Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Sinds 1 mei 2020 is het nieuwe Wetboek voor Vennootschappen en Verenigingen van kracht. Dit nieuw wetgevend kader snoeide drastisch in het aantal vennootschapsvormen. Hierdoor moeten heel wat bestaande vennootschappen zich omvormen. Maar welke vorm kies je nu best voor jouw vennootschap?
Voor bestaande vennootschappen werd het startschot op 1 januari 2020 gegeven. Vanaf dan krijg je vier jaar de tijd om de statuten van je vennootschap aan te passen of – in het geval dat je vennootschapsvorm niet meer bestaat – om je vennootschap om te vormen.
Bij de eerste statutenwijziging ben je verplicht ervoor te zorgen dat je aan de nieuwe regels voldoet. Maar naar welke vorm moet je nu je vennootschap omvormen?
De coöperatieve vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (CVBA) verdwijnt in het nieuwe vennootschapsrecht. Van de nieuwe vennootschapsvormen is de coöperatieve vennootschap (CV) de vorm die hier het best op aansluit.
Terwijl dit op papier voor een CVBA ook het geval was, ligt in het nieuwe vennootschapsrecht de nadruk nog veel meer op het coöperatieve karakter van een CV.
Heel wat beoefenaars van vrije beroepen werken samen in een CVBA. Omwille van het oneigenlijke coöperatieve karakter van hun vennootschap, zullen zij voor een andere vennootschapsvorm, zoals een BV, moeten kiezen.
Net zoals bij een CVBA zijn de aandeelhouders van een CV beperkt aansprakelijk voor het bedrag van hun inbreng. Wat ook gelijk blijft is het minimum aantal aandeelhouders: om een CV op te richten, moet je minstens met drie zijn. Het minimumkapitaal van 18.550 euro voor een CVBA geldt dan weer niet voor een CV.
Voor de BVBA – en de afgeleide vormen EBVBA (éénpersoons-BVBA) en starters-BVBA – is in het nieuwe Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen geen sprake meer. In plaats daarvan komt de BV of besloten vennootschap.
De belangrijkste nieuwigheden die een BV met zich meebrengt, schuilt enerzijds in de éénhoofdigheid en anderzijds in het ontbreken van een minimumkapitaal:
Ook de CVOA sneuvelt bij de inwerkingtreding van het nieuwe vennootschapsrecht. Bestaande CVOA’s zullen in de meeste gevallen kiezen voor een omvorming tot coöperatieve vennootschap (CV) of tot een vennootschap onder firma (VOF).
Het specifieke karakter van je CVOA zal bepalen of je al dan niet best voor een CV of een VOF kiest:
Echt coöperatief doel, voldoen aan specifieke behoeften van de aandeelhouders.
Maatschap met rechtspersoonlijkheid
Minstens drie aandeelhouders
Aandeelhouders beperkt aansprakelijk voor het bedrag van hun inbreng
Op te richten via een authentieke akte
Kan gewoon onderhands opgericht worden
Personenvennootschap (stabiel bestuur)
Ook de commanditaire vennootschap op aandelen of Comm. VA is verdwenen in het nieuwe vennootschapsrecht. Bestaande Comm. VA’s zullen in de meeste gevallen kiezen voor een omvorming tot een NV met enige bestuurder.
Vennootschappen die na 31 december 2023 nog steeds niets hebben ondernomen, worden automatisch omgezet in de rechtsvorm die het dichtst aansluit bij de oude vorm:
Oude wetgeving
Nieuwe wetgeving
BVBA, EBVBA of S-BVBA
BV
NV
Comm. VA
NV met enige bestuurder
CVOA
VOF
CVBA
Coöperatief karakter: CV
Geen coöperatief karakter: BV
Houd je je niet aan de deadline, dan kan je als bestuurder bovendien aansprakelijk gesteld worden voor eventuele schade die uit deze nalatigheid voortvloeit.
Jouw vennootschap klaarstomen voor het nieuwe vennootschapsrecht? Liantis ondernemingsloket staat je bij met raad en daad.